Rekrutacja

Ocena użytkowników: 0 / 5

Polacy chcą zostać programistami. Ale aż 83 proc. z nich nie wie, jak to zrobić.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Wraz z końcem sesji letniej na rynek pracy weszło pokolenie Z. W roku akademickim 2016/2017 mury szkół wyższych opuściło 364 tys. absolwentów.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Sposób na deficyt kadry w branży logistycznej, czyli jak zrekrutować wartościowego pracownika.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Wewnętrzne polecenia pracownicze to już za mało. Na HR-owy ring wkraczają programy poleceń rekrutacyjnych.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Zdradzamy trzy kluczowe liczby, obok których rekruterzy nie mogą przejść obojętnie w 2017 roku.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Najprostszym miernikiem efektywności procesu rekrutacyjnego jest liczba aplikacji spływających na daną ofertę pracy. Ale czy na pewno?

Ocena użytkowników: 0 / 5

Ponad 70 proc. stażystów ma szansę na dalsze zatrudnienie. Absolwenci których kierunków są obecnie najbardziej poszukiwani?

Ocena użytkowników: 0 / 5

Kto najbardziej boi się utraty pracy? Czy firmy myślą o rekrutacjach? Kto oczekuje na podwyżkę, a kto może na nią liczyć?

Ocena użytkowników: 0 / 5

Polska A i B: Zachód spokojny o pracę, na Wschodzie najmniej rekrutacji.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Większość rekruterów i pracodawców potwierdza, że w przypadku dwóch kandydatów o podobnych kompetencjach elementem, który przyczyni sie do ostatecznej decyzji, będzie strój – jako uzupełnienie kwalifikacji.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Brak wyzwań i słabe warunki w zamian za wpis do CV – to stereotypowy obraz staży do tej pory. Dobra wiadomość: staże zaczynają kształcić realne kadry.

Ocena użytkowników: 0 / 5

35 proc. polskich menadżerek i menadżerów uważa wolontariat kompetencji za jedno z najlepszych narzędzi CSR w pracy.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Rynek pracy w Polsce ma się coraz lepiej. Jesteśmy na czwartym umiejsców wśród krajów EMEA, w których będzie najłatwiej o pracę.

Ocena użytkowników: 0 / 5

Poszukiwanie nowych pracowników to wymagające zadanie. Jak znaleźć wysoko wykwalifikowanego specjalistę i gdzie go szukać?

Ocena użytkowników: 0 / 5

Wykształcenie techniczne plus zapał do matematyki = atrakcyjna i dobrze płatna praca!

Ocena użytkowników: 0 / 5

Zatrzymać i zatrudnić pracownika – to obecnie główne wyzwania pracodawców w Polsce.